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    A2.01

    Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität zur Unterstützung der Fachkräftegewinnung und -sicherung

    Erläuterung

    Nicht investive Vorhaben zur Unterstützung von Kleinst-, kleinen und mittelständischen Unternehmen bei der Anwerbung und Sicherung von Fachkräften und/oder der Generierung von Fachkräftenachwuchs. Hierzu gehören u.a.: Schulungskosten, Öffentlichkeitsarbeit, Netzwerkarbeit und Studien.

     

    Hinweise:

    Definition von Kleinst- und Kleinunternehmen (KMU) entsprechend Definition EU lt. Emp-fehlung der Kommission vom 06.05.2003 bzw. ABI. Der EU L 124/36 vom 20.05.2003:

    • ein Kleinstunternehmen (bis zu 9 Mitarbeiter, Jahresumsatz/Jahresbilanzsumme max. 2 Mio. €) oder
    • ein Kleinunternehmen (10 bis 49 Mitarbeiter, Jahresumsatz/Jahresbilanzsumme max. 10 Mio. €)
    • ein mittelständisches Unternehmen (50 bis 249 Mitarbeiter, Jahresumsatz/ Jahresbilanzsumme max. 43 Mio. €).

    Notwendige Unterlagen

    • ausgefülltes Formblatt
    • Beschreibung des Vorhabens mit Zielstellung in Form eines Geschäftsplans
    • 3 Kostenangebote oder Kostenberechnung
    • Nachweis der gesicherten Gesamtfinanzierung
    • Vorlage einer Gewerbeanmeldung

    Notwendige Stellungnahmen

    • Stellungnahme der Gemeinde, dass das Vorhaben passfähig mit den aktuell bedeutsamen Strategien und Planungen ist
    • Nachweis über die Vorsteuerabzugsberechtigung

    Notwendige Selbsterklärungen

    • Schriftliche Erklärung, dass mit der Umsetzung des Vorhabens noch nicht begonnen wurde
    • Schriftliche Erklärung, dass das Vorhaben ohne Fördermittel in dieser Art und Weise nicht umgesetzt werden würde
    • Schriftliche Erklärung, dass keine andere Förderung in Anspruch genommen wird
    • Erklärung zur Einstufung als Kleinst-, kleines oder mittelständisches Unternehmen gemäß EU-Definition

    Sie können für die Selbsterklärungen die Vorlage nutzen.